에니어그램 진단을 통하여 나와 동료의 유형을 알아보고 서로 다른 업무스타일 및 커뮤니케이션을 이해하여, 긍정적인 조직변화를 형성한다.
초개인화 시대에 조직구성원의 다양성을 포용하는 팀의 형성을 위한 자기와 타인 이해는 필수입니다. 또한 구성원 간 성격 차이로 발생하는 갈등을 줄이고, 성격 유형에 따른 다양한 동기와 간점 이해가 필요하며, 구성원이 협력하여 상호 성장하는 방안을 구상하기 위해 관계, 의사소통 개선이 요구 되고 있습니다.
자신과 타인의 감정을 인지하는 감정 지능 능력을 키우며, 갈등상황에서 적적한 재안을 탐색하여 중재할 수 있습니다. 또한 상대의 동기, 욕구, 스트레스에 따라 자신의 의도를 납득시킬 수 있는 영향력을 행사할 수 있습니다.
| module | 주요 내용 |
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M1. 에니어그램의 이해 |
성격진단 검사의 명과 암 제대로 이해하기 [Activity] 퍼스낼러티 카드 워크샵을 통해 경험해보는 성격 차이- 심리학으로 이해해보는 오해와 갈등의 비밀 에니어그램을 통한 나와 타인 인식하기 - 에니어그램 오리엔테이션 : 에니어그램의 유래와 대명제 5가지 제대로 이해하기-힘의 중심 특징(관심사, 문제, 추구점, 감정) 이해하기 |
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M2. 에니어그램 힘의 중심 : 핵심 동기 분석 |
에니어그램 힘의 중심 페르소나 이해하기 - 감정형/가슴형(2,3,4번 유형)의 페르소나 및 언어/비언어 메커니즘 이해하기- 사고형/머리형(5,6,7번 유형)의 페르소나 및 언어/비언어 메커니즘 이해하기 - 본능형/장형(8,9,1번 유형)의 페르소나 및 언어/비언어 메커니즘 이해하기 - 에니어그램 9가지 유형별 프리뷰(심리적 기능, 직무) [그룹작업] 전지를 활용한 에니어그램 힘의 중심 유형별 3가지 토의 주제 워크샵 진행 - 힘의 중심 유형별 소통 차별성, 문제접근 방식, 갈등 지점 확인 - 힘의 중심 유형별 발표 및 피드백, 디브리핑 진행 |
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M3. 에니어그램 유형 분석 : 기본 유형 분석 |
에니어그램 9가지 유형별 특성 제대로 이해하기 - [Activity] 파토스(감정)카드 게이미피케이션 : 성취형 vs 관계형 동기 파악 기반 상호 이해 증진- 에니어그램 9가지 유형별 행동원리 파악하기 - 에니어그램 9가지 유형별 업무현장에서의 강점, 약점 제대로 이해하기 - 에니어그램 9가지 유형별 업무현장에서 욕구충족/미충족시 스트레스 행동 패턴 분석하기 |
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M4. 에니어그램 유형 분석 : 갈등 지점 분석 |
에니어그램과 갈등 - 숨겨져 있는 에니어그램 유형별 욕구의 특징과 성과 발휘에 필요한 환경 인식하기- 에니어그램 9가지 유형 분열/통합 상황에서의 특징 이해하기 - 에니어그램 9가지 유형별 갈등 상황에서의 커뮤니케이션 특징 이해하기 - 욕구/스트레스 행동의 차이를 통한 ‘갈등’의 원인과 해결책 제시 [Activity] 게이미피케이션을 활용한 갈등 원인 분석 및 해결 지향점 워크샵 진행 |
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M5. 에니어그램 활용 전략 : 성장전략과 상호존중전략 수립 |
팀-팀/팀장-팀원/팀원-팀원 시너지 향상을 위한 에니어그램 역동 활용 전략 - 관계지향형(2,6,9번 유형)과 성취지향형(1,3,8번 유형) 업무처리 방식/욕구 차이 인식하기[사례분석] 업무 접근 및 처리 방식의 차이로 드러나는 조직 갈등 - 사전 검사 및 조직도 기반 사내 에니어그램 유형 간 시너지, 리더십 스타일 및 협업 전략 솔루션 - 9가지 에니어그램 유형별 본인 성장 전략 셀프 피드백 [그룹작업] 에니어그램 9가지 유형별 관계 개선을 위한 상호 존중 전략 10가지 매칭 워크샵 진행 |
