일의 의미와 사명을 찾아 자긍심을 높이고 나의 강점 발휘를 통해 성과를 창출한다.
구성원 주도의 근무환경으로 전환하면서 직무만족도를 향상시키려는 지원방안이 요구됩니다. 구성원이 직무에 주인의식을 가지고 통제감을 느끼도록 동기부여하여 지속가능한 업무 경험을 확대해야 구성원 자신의 관심사와 강점에 더 부합하는 직무, 과업, 관계를 설계하여 직무 올입을 향상 시킬 수 있습니다.
자기 성격, 욕구, 의도를 알 수 있는 자기인식을 하며, 목표달성을 위한 주도적 업무 수행이 가능해집니다. 또한 자기결정의 가치와 영향을 이해하여 주도성을 가질 수 있으며, 성취 지향적 목표설정과 실행 관리가 가능한 성장 마인드셋을 함양할 수 있습니다.
| module | 주요 내용 |
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M1. 초심 기억하기 |
입사 후 가장 행복했던 날은 언제 인가요? - 팀 명 정하기: 더 행복한 내가 되기 위해 필요한 마음가짐은? |
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M2. 내 일의 필수 역량 찾기 |
나와 조직의 동반성장을 위한 필수역량 정립 - [역량 빙고게임] 신뢰받는 직장인의 필수역량은 무엇일까요?- 나의 역량 진단하기[강&약점 분석] - 조직에서 신뢰받는 직장인이 되기 위한 역량 개발 목표 수립 |
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M3. 강점과 업무 연결하기 |
강점 발휘를 통한 성과창출 - 성과는 오직 강점으로부터 얻을 수 있다. By.피터드러커- [강점 선물하기] 동료들이 생각하는 나의 강점은 무엇일까요? - 강점 진단 툴을 활용한 대표 강점 찾기 - 나의 업무 중에 가장 중요한/어려운 업무는 무엇인가요? - 이러한 업무를 잘 수행하기 위한 강점 활용 방안 수립하기 |
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M4. 동기부여 요인 강화하기 |
동기 요인 분석을 통한 업무 몰입력 높이기 - 동기요인 분석: 동기요인 카드 활용한 동기 순위 배열하기- 동기부여 요인이 업무에 어떻게 도움이 되었나요? - 최근 상황을 돌아볼 때 동기요인이 얼마나 충족되고 있나요? - 의욕을 발휘할 수 있는 환경을 위해 상사나 동료에게 요청하고 싶은 것은 무엇인가요? - [우리 조직 설명서] 우리 조직의 동기 요인 분포도 이해 및 행동 전략 수립 |
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M5. 직무 자긍심 높이기 |
일의 의미와 사명 찾기 : 일의 의미부여와 성과의 관계 - 대한민국 직장인 행복지수(BIE)의 조건: 업무 의미감, 동료와의 긍정 관계- Job crafting 사례 학습을 통한 중요성 이해 - Job crafting 활동을 통한 내 일&조직의 의미 찾기[주인의식&책임감 고취] |
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M6. 회복 탄력성 높이기 |
회복탄력성을 통한 위기대응력 향상 - 현재 스트레스 지수 진단 및 스트레스 원인 분석- 스트레스 유형 진단 및 유형에 따른 스트레스 대응 방법 이해 - 회복탄력성을 높이는 감정 관리 방법 학습 ① 개인적인 일로 받아들이지 않는다 ② 아는 그림에 당황하지 않는다 ③ 상대방의 상황을 인지한다 |
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M7. 긍정비전 형상화하기 |
레고를 활용한 긍정비전 수립 - 레고를 활용한 팀 워크 향상 게임- 우리가 꿈꾸는 조직‘원더 랜드 만들기’ [레고로 형상화 하기] - 일하는 방식, 조직문화, 동료와의 관계, 성과 등 구체화하기 - 우리가 꿈꾸는 조직을 만들기 위한 나의 역할 정립하기 - 직장 생활 긍정 비전 수립 후 레고로 형상화 하기 - [비전 전시회] 나의 비전 공유하기 |
