MBTI를 통하여 나와 동료의 유형을 알아보고, 서로 화합하여 시너지를 극대화한다.
구성원 성격 유형 차이를 이해하는 틀을 활용하여 긍정적 관계를 형성해야 합니다. 또한 의사소통과 의사결정에 접근하는 다양한 방식을 이해하여 팀 내/외 협업이 개선 되어야 하며, 자신의 성격에서 강점과 약점을 통찰하고, 더 강한 관계를 구축하는 것이 요구 되고 있습니다.
자기성격, 욕구 의도를 알 수 있는 자기인식 을 하며, 감정을 상호작용하는 의사소통 능력을 키웁니다. 또한 구성원 상호 영향력 이해와 팀워크 구축을 통해 협업 촉진 능력을 향상 시킬 수 있습니다.
| module | 주요 내용 |
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M1. 지피지기 MBTI유형 파악하기 |
MBTI를 통한 나와 타인 파악 - MBTI오리엔테이션- MBTI유형진단(16가지 개인 유형진단) - 16가지 MBTI유형 설명(간략_내 유형의 특이점과 장단점을 파악) - 16가지 유형의 분포 파악을 통한 우리 조직의 구성원 유형과 특징 알아보기. ※ 강의진행 후 자체제작한 16가지 유형별 특징 및 장단점 자료 전달(오픈채팅방 활용) |
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M2. 역지사지 MBTI유형 특징 알기 |
MBTI의 8가지 기둥 알아보기(1) - 외향과 내향 : 조직 내 외향과 내향의 ‘행동차이’는?[사례] 조직 내 회의방식을 통한 외향과 내향 _ 서로에게 말하는 주의사항. - 감각과 직관 : 업무에 접근하는 방식이 다르다는 것은? 감각과 직관의 언어습관 파악. [그룹작업] 패들렛을 활용한 감각과 직관의 차이 _ ‘정보인식’의 차이 알아보기 MBTI의 8가지 기둥 알아보기(2) - 사고와 감정 : 이성적인 사람과 감성적인 사람의 ‘결정방식’은 어떻게 다를까?[사례] 동영상 시청을 통한 결정과 접근방식의 차이 알아보기 - 판단과 인식 : 업무에 있어서 데드라인을 접근하는 방식을 알아본다. [사례] 조직 내 보고서 제출 방법과 책상을 통한 ‘행동양식’ 을 알아본다. |
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M3. MBTI전용 RC게임 |
MBTI 전용게임 _ RIVER CROSS GAME 실시 - 팀 게임 (4~6명이 1개 팀으로 진행)- 게임진행 후 피드백 나누기(유형별 반응 공유) ※ 게임 후 피드백을 통한 각 유형별 조직 프로젝트 수행의 역할 이해 |
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M4. 이심전심 강점과 화합포인트 |
MBTI의 역동을 통한 각 구성원들의 강점과 화합의 포인트 찾기 - MBTI 16유형별 역동을 통한 주기능, 부기능, 3차기능, 열등기능 알아보기: 유형별 주기능을 통한 ‘강점’이해하기(조직 내 나만의 강점 발휘하기) - MBTI 가로세로를 통한 조직 내 이해포인트 알아보기 : 기능별(생산성-인간미-진실추구-진리추구), 태도별(진지-관조-활동-추진) - 나의 유형이해와 타인의 유형이해를 통한 화합포인트 공유하기 |
