짧은 시간 내에 여러가지 공동의 목표를 달성하여 단합과 소통, 전략적 판단으로 팀 성취감을 느낀다.
공동의 목표를 달성하기 위해 규칙적인 상호작용을 하는 집단 의식이 필요합니다. 또한 단위 조직 내 공유하는 상황과 목표를 지속적이며 안정적으로 소통하길 요구 되고 있으며, 감정적 유대관계, 상호의존, 역할과 책임, 조직 규범을 바탕으로 팀 응집령 강화가 대두 되고 있습니다.
가치 및 신념 기반의 장기목표, 단기목표를 수립할 수 있으며, 구성원 상호 매력 인지, 목표 공유를 강화할 수 있습니다. 또한 집단목표를 향한 구성원의 역할 탐색과 실행 능력을 향상 시킬 수 있습니다.
module | 주요 내용 |
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M1. Warm-up Team Building |
과정 소개 및 가벼운 팀 빌딩 - REC기법을 이용하여 가볍게 도전해보는 Ice Breaking리더 선발 및 역할분담 - 팀 리더 및 역할분담 (미션 별 담당자 선정)팀 전략 구성 - 도전 순서와 연습량 결정 |
M2. 미션 확인 및 연습과 도전 |
미션 확인(상황과 인원에 따라 미션 종류 변경) - 플라이 바톤, 제기차기, 볼 바운딩, 파이프 릴레이, 매직링1차 도전을 위한 팀 연습, 도전 - 시행 착오와 숙련도를 위한 팀 미션 연습 후 1차 도전전략 수정 - 피드백을 통한 역할 분담 재설정 |
M3. 최종 도전을 위한 팀 연습 |
2차 도전을 위한 팀 연습, 도전 - 최종 도전을 위한 팀 리허설도전 및 측정 - 미션 완료 시간 측정 및 성공 평가, 순위 결정 |
M4. 시상 및 과정 정리 |
시상 및 정리 과정 피드백 및 종합 피드백 핵심 메시지 디브리핑 |