수동적 follower에서 능동적 player로 성장하여 개인 성장과 조직 성과 창출에 기여한다.
집단 내 구성원이 개성과 강점을 발휘하기 위한 개인의 역할과 공헌 인식이 필요합니다. 또한 직무 수행의 이유를 개인마다 차별화된 '일의 의미'로부터 발견하는 동기부여가 부각 되고 있으며, 구성원의 협력 참여에 기반한 동력이 집단 지성과 역동성을 창출할 수 있습니다.
판단의 기준과 행동의 지속성에 관한 근거를 찾을 수 있으며, 가치에 기반한 자기결정과 실천행동 능력을 키울 수 있습니다. 또한 긍정적 시각으로 강점을 발견하고 집단목표를 향한 구성원의 역햘 탐색과 실행 능력을 향상시킬 수 있습니다.
| module | 주요 내용 |
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M1. 자기 성장과 일의 의미-탁월한 플레이어십- |
Check - In - 팀빌딩, 성장을 위한 3요소- Tell me your story : 현재 나의 마음 상태, 과정에서 배우고 싶은 것 - 실력이라고 착각하기 쉬운 것, 퍼스널브랜딩의 중요성, 직장인 vs 직업인 - 탁월한 플레이어로 새로고침(Hit Refresh) Lead Self - 무엇이 삶을 의미있게 만드는가- 우리가 일을 하는 6가지 이유 - 자신의 총동기 진단, 일에 대한 즐거움/의미/성장의 이해 - 직접 동기를 높이는 3가지 방법 1) 마음의 쿠션과 버퍼 만들기, 2) 퍼스널가치(강점) 구체화, 3) 성장환경 구축 Lead Result - 성과는 output이 아닌 outcome- 남다른 결과를 만들기 위한 2가지 방법 1) 팀의 목적과 방향성 이해, 2) 업무흐름을 구체적으로 파악, 3) 디브리핑을 통한 업무확인 |
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M2. 플레이어의 협업과 액션 플랜 |
Lead People - 나는 함께 일하기 좋은 사람인가? 나는 함께 일하려고 하는 사람인가?- 홀로 성장하는 시대는 끝났다 - 팀과 동료에게 기여하기 위한 3가지 방법 1) 가치판단하지 않기, 2) 기여를 인정하는 말하기, 3) 인식에 대한 gap 좁히기 Self, result, people관점에서 액션플랜 작성 및 공유 |
