팔로워십 이해하고, 조직 성과 기여를 위한 행동전략을 익히고 업무에 활용한다.

조직사회화의 결과로 구성원 역할 인식이 모호할 때 기대역할 부조화가 심화 되고 있습니다. 또한 조직 성공과 효과적인 팔로워십이 강한 연관성을 가져 구성원의 주도성 발휘가 요구 되고 있으며, 조직 내 성공 모델링과 성장 가속화를 위해 팔로워가 상사와 건설적 관계를 구축하는 능력이 필요합니다.

자기 성격, 욕구, 의도를 알 수 있으며, 정보, 의견, 사실, 감정에 대해 상호작용할 수 있습니다. 또한 자기결정의 가치와 영향을 이해하여 주도성에 대한 능력을 키우고, 목표 설정 및 실행 관리 능력을 향상 시킬 수 있습니다.