경력 입사자로서 조직 적응과 목표 설정, 마인드 셋을 통하여 조직 로열티를 가지고 직무 몰입력을 높인다.
경력직으로 새로운 조직에 입사하여 조직 문화 적응하고 조직에 동화되는 게 필요합니다. 기존의 경험을 바탕으로 잡크래프팅의 3요소 성과, 조직, 관계를 잘 이해하고 자신의 능력을 발휘하기 위해서는 새 직장에서의 성과 목표 및 계획, 조직의 일하는 방식, 구성원과의 관계 관리에 대한 학습이 필요합니다.
진입 단계에서는 명확한 직무 영역, 역할과 책임을, 적응 단계에서는 인적 네트워크의 활용과 관계 전략, 조직사회화 집중이, 정착단계에서는 소속감 제고와 성과 창출을 위한 경력 개발, 직무 능력 향상 능력을 향상 시킬 수 있습니다.
| module | 주요 내용 |
|---|---|
|
M1. Newcomer On-Boarding |
팀빌딩, 그라운드 룰, 학습의 5단계 현재 나의 상태, tell me your story 경력직 입사자의 3대 고민 잡 크래프팅의 3가지 요소, 직장생활은 내 이름 석자를 단단하게 만드는 시간 직장생활 : 평생 먹고 살 실력과 인적네트워크를 쌓는 시간 |
|
M2. 경력사원의 고민#1 :일 : Performance |
고민 방향 : 성과내지 못하면 어떻게 하지? -> 어떻게 의미 있는 진전을 만들어낼 것인가? 인정 강박 : (인지된 기대 – 자기 효능감) X 상황의 중요성 = 부담의 크기 신규 입사, 분갈이와 같은 변화를 경험하는 시기 성과의 정의, 성과를 내는 프로세스, 90일 안에 성과 계획 잡기 일과 함께 성장하는 AAR 피드백 |
|
M3. 경력사원의 고민#2 :조직 : Organization |
고민 방향 : 이 곳이 정말 나에게 맞는 곳일까? -> 어떻게 조직의 일하는 방식을 이해할 것인가? 우리가 다르다고 느끼는 지점들, 우리회사의 컬쳐 맵 분석 성과를 내는 비결 : input(투입) – process(문화, 시스템, 일하는 방식) – output(결과물) 경력입사자의 일하는 방식과 커뮤니케이션 방식 차이에서 오는 혼란 3가지 flow 파악 : business, performance, collaboration COP 업무파악과 디브리핑을 통한 방향확인 워크샵 : 입사하고 발견한 일하는데 도움이 되는 유용한 정보, 협력을 얻는 방법 |
|
M4. 경력사원의 고민#3 :관계 : Relationship |
고민방향 : 내가 오해하는 걸까? 내가 이해해야 하는 걸까? -어떻게 함께 일하고 싶은 사람이 될 것인가?설문 : 이직 후 텃세를 겪었다, 텃세라고 느낀 상황은? 협력적 관계를 형성하는 핵심 : 공헌과 기여 Collaboration & Contribution를 돕는 3가지 기술 |
|
M5. 랩업 및 현업적용계획 |
3가지 영역에 대한 as-is/to-be 작성 배운 것, 느낀 것, 적용할 것 공유 |
