팀워크로 직면한 문제를 해결하고 위기 상황을 극복하여 협업, 조직의 중요성을 체험한다.
공동의 목표를 달성하기 위해 규칙적인 상호작용을 하는 집단 의식이 필요합니다. 또한 단위 조직 내 공유하는 상황과 목표를 지속적이며 안정적으로 소통하길 요구 되고 있으며, 감정적 유대관계, 상호의존, 역할과 책임, 조직 규범을 바탕으로 팀 응집령 강화가 대두 되고 있습니다.
가치 및 신념 기반의 장기목표, 단기목표를 수립할 수 있으며, 구성원 상호 매력 인지, 목표 공유를 강화할 수 있습니다. 또한 집단목표를 향한 구성원의 역할 탐색과 실행 능력을 향상 시킬 수 있습니다.
module | 주요 내용 |
---|---|
M1. 위기의 조직을 구하라 |
프로그램 소개와 미션 수행방법 문제를 해결하고 위기의 조직을 구하라 - TFT 의 구성(PM, 정보, 기록, 소통, 도전, 시간, 관찰)Play board와 Play box 지급, 전시물과 힌트 내용 소개 - 준비물 확인 및 전략 수립 회의, 브레인스토밍 |
M2. 문제를 해결하라 |
팀 단위로 자유롭게 이동하며 미션 해결 1-5단계 프로젝트 진행 - 문제해결 시 각 단계별 코드 확보- 시간 제한은 없으며 5단계를 통과하는 시간으로 순위평가 |
M3. 최종 미션 박스를 열어라 |
가장 좋은 기록을 달성한 팀의 순서대로 미션 박스 열기 도전 팀별 프로젝트 도전 결과 피드백, 팀별 토의, 토의 내용 발표 평가 항목 - 관찰력, 상상력, 시간관리, 팀워크, 과제해결의 5가지 항목으로 평가 |
M4. 시상 및 과정 정리 |
시상 및 정리 과정 피드백 및 종합 피드백 핵심 메시지 디브리핑 |